Financement des formations
Comment financer votre formation ?
OPCO, Plan de développement des compétences, CPF, aides à la prévention : plusieurs solutions peuvent être étudiées selon votre entreprise, votre branche et la formation choisie. LG Préventis vous aide à comprendre les possibilités et à préparer votre demande.
Une prise en charge dépend toujours des règles du financeur.
Il n’existe pas un seul financement
Le financement d’une formation ne dépend pas seulement de la formation. Il dépend du statut de la personne formée, de l’entreprise et de son effectif, de la branche professionnelle et de l’OPCO dont elle relève, de la nature de l’action, de son éventuelle certification, du dispositif mobilisé et des budgets encore disponibles au moment de la demande.
Le même stage peut être financé différemment selon l’entreprise qui le demande.
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01
Entreprise
Effectif, branche, convention collective, situation.
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02
Formation
Nature de l’action, durée, éventuelle certification.
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03
Dispositif
Plan de développement des compétences, aide prévention, CPF.
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04
Financeur
OPCO, Assurance Maladie – Risques professionnels, entreprise, salarié.
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05
Accord
Décision du financeur, selon ses règles et ses budgets.
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06
Formation
Session réalisée, justificatifs transmis.
Le financement par votre OPCO
Un OPCO, opérateur de compétences, accompagne les entreprises de sa branche dans le financement de certaines actions de formation. Il peut participer au coût d’une formation selon les règles applicables à la branche professionnelle, l’effectif de l’entreprise, la nature de l’action et les budgets disponibles.
- Les règles varient d’une branche à l’autre : il n’existe pas de barème commun.
- Les taux et les plafonds ne sont ni universels ni définitifs.
- La demande doit souvent être déposée avant le début de la formation.
- Tant que l’accord n’est pas écrit, la prise en charge n’est pas acquise.
Vous ne connaissez pas votre OPCO ?
Il se déduit de votre convention collective, identifiée par son numéro IDCC, ou à défaut de votre activité principale. France compétences met à disposition un service officiel qui fait la recherche pour vous.
Identifier mon OPCOService de France compétences, ouvert dans un nouvel onglet.
Le Plan de développement des compétences
C’est le cadre par lequel un employeur décide et organise les formations de ses salariés. Il regroupe notamment les actions d’adaptation au poste de travail, celles qui maintiennent la capacité à occuper un emploi, et celles qui développent les compétences.
Tous les salariés peuvent être concernés par le plan de leur employeur, sous réserve des règles applicables dans l’entreprise.
OPCO
Un financeur possible, selon les règles de votre branche.
Plan de développement
Le cadre de décision et de financement de la formation, au niveau de l’entreprise.
Ce ne sont pas deux mots pour la même chose : l’un décide, l’autre peut participer.
Les aides de l’Assurance Maladie – Risques professionnels
Les entreprises du régime général de 1 à 49 salariés peuvent solliciter des Subventions Prévention. L’une d’elles, la Subvention Prévention « Formation », porte précisément sur des formations à la prévention dispensées par des organismes habilités ou référencés.
70 %
du montant HT engagé et non pris en charge par l’OPCO, sous réserve du respect des conditions du dispositif.
500 €
subvention minimale, ce qui correspond à un investissement d’au moins 715 € HT.
25 000 €
plafond HT sur la période couverte par le dispositif.
≤ 49
salariés au niveau national, effectif apprécié selon les règles du dispositif.
Les conditions, toutes cumulatives
- Entreprise relevant du régime général.
- Effectif national inférieur ou égal à 49 salariés.
- Cotisations Urssaf à jour.
- Document unique d’évaluation des risques réalisé et actualisé depuis moins d’un an.
- Adhésion à un service de prévention et de santé au travail.
- Respect de la règle européenne des minimis sur les aides publiques.
- Budget encore disponible au moment de la demande.
- Formation et organisme répondant aux conditions du dispositif.
À retenir
Une subvention n’est jamais acquise d’avance : elle suppose un dossier complet, un budget disponible et le respect de toutes les conditions. Le montant se calcule sur ce qui reste à votre charge après l’intervention éventuelle de votre OPCO.
Conditions officielles sur ameli.frLe SST bénéficie d’un dispositif de prévention spécifique
Le Sauveteur secouriste du travail n’est pas seulement une formation aux premiers secours. Elle est intégrée au dispositif de prévention porté par l’INRS et l’Assurance Maladie – Risques professionnels : le salarié formé porte secours, mais il est aussi un relais de la prévention dans son entreprise, capable de repérer une situation dangereuse et de la faire remonter.
Le SST figure parmi les formations pouvant entrer dans le champ de la Subvention Prévention « Formation », sous réserve que l’ensemble des conditions du dispositif soit rempli.
Les pièces attendues sont celles de la subvention : attestation de vigilance Urssaf, déclaration au titre des minimis, RIB, devis ou facture, attestation de participation, et la décision de votre OPCO sur sa propre prise en charge. Le détail figure plus bas.
Voir la formation SSTNotre habilitation
H32225/2023/SST-1/O/12
Habilitation INRS, valable jusqu’au 1er décembre 2028.
Cette habilitation nous autorise à dispenser le SST dans le cadre du réseau prévention. Elle ne préjuge pas de la décision de votre financeur.
Gestes et postures et prévention des TMS ne sont pas la même chose
Formation générique
Gestes et postures
Apprendre à manutentionner sans s’abîmer le dos, adapter son poste, repérer les situations à risque. C’est une action de prévention utile, financée comme les autres formations : employeur, OPCO selon la branche.
Dispositif prévention
Risques ergonomiques et TMS
La Subvention Prévention des risques ergonomiques ne couvre pas une formation gestes et postures générique. Elle vise des formations référencées, du type PRAP ou « personne ressource du projet de prévention des TMS », dispensées par des organismes habilités.
Liste officielle des formations concernées →Nous vérifions avec vous si la formation envisagée correspond réellement au dispositif de financement mobilisable. Annoncer une subvention sur une formation qui n’entre pas dans le dispositif ne rendrait service à personne.
Et le CPF ?
Le compte personnel de formation appartient au salarié, pas à l’entreprise. Lui seul décide de l’utiliser, et il ne peut le faire que pour une offre effectivement disponible sur Mon Compte Formation. Ce n’est donc pas le canal naturel des formations de prévention commandées par un employeur.
- Toutes les formations ne sont pas éligibles : il faut une certification enregistrée.
- La certification doit répondre aux règles d’éligibilité en vigueur.
- L’offre doit être publiée et achetable sur Mon Compte Formation.
Règles 2026
- Certification RNCP
- Pas de plafond général lié à cette règle.
- Certification RS
- Prise en charge par les droits acquis annuellement plafonnée à 1 500 €, depuis le 26 février 2026.
- Participation obligatoire
- 150 € depuis le 1er avril 2026, sauf exceptions prévues par la réglementation, notamment en cas de cofinancement par l’employeur ou un OPCO.
À retenir
Être enregistré au Répertoire spécifique ne signifie pas automatiquement qu’une formation proposée par LG Préventis est achetable sur Mon Compte Formation.
PSE 1 et PSE 2
Ce sont des unités d’enseignement de sécurité civile, dont les certifications sont enregistrées au Répertoire spécifique et délivrées sous l’autorité du ministère de l’Intérieur.
Leur inscription au Répertoire spécifique permet d’identifier une certification dans le cadre des règles CPF, mais l’éligibilité effective d’une offre au CPF dépend de son référencement et des conditions applicables sur Mon Compte Formation.
Habilitations électriques : une obligation de sécurité, pas une promesse de financement
Le code du travail prévoit que les opérations sur les installations électriques ou dans leur voisinage ne peuvent être effectuées que par des travailleurs habilités. L’habilitation est délivrée par l’employeur, dans les limites des opérations qu’il confie, après s’être assuré que le travailleur a reçu la formation théorique et pratique nécessaire.
Code du travail, articles R4544-9 et R4544-10.
Ne pas confondre
La réglementation impose des exigences de sécurité. Le financement de la formation relève, lui, du dispositif applicable à l’entreprise : OPCO selon la branche, Plan de développement des compétences, ou financement direct.
Les formations incendie : répondre aux obligations de prévention
Le code du travail impose à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour qu’un début d’incendie puisse être combattu rapidement et efficacement. Il encadre aussi la consigne de sécurité, l’organisation de l’évacuation et les exercices, qui ont lieu au moins tous les six mois.
- Moyens de lutte adaptés aux risques et accessibles.
- Organisation connue : qui donne l’alerte, qui guide, qui accueille les secours.
- Consignes affichées et à jour.
- Essais et exercices périodiques.
Code du travail, articles R4227-28, R4227-38 et R4227-39.
Nuance utile
Les obligations exactes dépendent de la configuration des locaux, de l’activité et des risques présents dans l’entreprise. Aucune formation précise n’est obligatoire pour toutes les entreprises sans distinction.
Côté financement : employeur, OPCO selon les règles applicables, ou autre dispositif lorsqu’il correspond réellement à l’action.
Former les salariés aux secours
Santé au travail
SST
Secourisme pensé pour l’entreprise et intégré à la prévention des risques professionnels. Le salarié formé intervient sur les accidents du travail et participe à la remontée des situations dangereuses.
Sécurité civile
PSE 1 et PSE 2
Secours en équipe constituée, avec du matériel, dans le cadre de la sécurité civile. Autre cadre, autre usage, autres certifications : ces unités ne remplacent pas le SST et ne s’y substituent pas.
Code du travail, articles R4224-14 et R4224-15 sur le matériel de premiers secours et la présence de personnel formé.
DUERP : formation ou accompagnement ?
Formation
Former vos salariés ou vos responsables à l’évaluation des risques, à l’analyse des situations de travail, à la démarche de prévention et à la mise à jour du document unique. C’est une action de formation, financée comme telle.
Accompagnement
Intervenir sur votre site : diagnostic, évaluation des risques, rédaction, mise à jour et plan d’action. C’est une prestation de conseil, pas une action de formation.
Un accompagnement au document unique n’est pas automatiquement assimilable à une action de formation financée par un OPCO. Les deux se demandent et se financent séparément.
Code du travail, article R4121-1 et suivants.
Nos 14 formations et les pistes à étudier
Aucun pourcentage n’est indiqué ici : il dépend de votre branche, de votre OPCO et du dispositif mobilisé. Ce tableau dit par où commencer, pas ce que vous obtiendrez.
Sécurité incendie
| Formation | Type | Piste principale | Autres pistes | Point d’attention |
|---|---|---|---|---|
| EPI · Équipier de première intervention | Formation | OPCO selon branche | Plan de développement des compétences · Financement employeur | Action de prévention non certifiante : pas de mobilisation du CPF. |
| ESI · Équipier de seconde intervention | Formation | OPCO selon branche | Plan de développement des compétences · Financement employeur | Action de prévention non certifiante : pas de mobilisation du CPF. |
| Équipier d’évacuation | Formation | OPCO selon branche | Plan de développement des compétences · Financement employeur | Souvent organisée avec l’exercice semestriel prévu par le code du travail. |
| Manipulation des extincteurs | Formation | OPCO selon branche | Financement employeur | Format court : vérifier la durée minimale exigée par votre OPCO. |
| ARI · Port de l’appareil respiratoire isolant | Formation | OPCO selon branche | Plan de développement des compétences · Financement employeur | Aptitude médicale requise : à anticiper avant de programmer la session. |
| Sécurité incendie et gestes et postures en magasin | Formation | OPCO selon branche | Financement employeur | Format mixte : le volet gestes et postures n’entre pas dans le dispositif TMS de l’Assurance Maladie. |
Secourisme
| Formation | Type | Piste principale | Autres pistes | Point d’attention |
|---|---|---|---|---|
| SST · Sauveteur secouriste du travail | Formation certifiante (réseau prévention) | OPCO selon branche | Subvention Prévention « Formation » possible sous conditions · Plan de développement des compétences | Le SST figure parmi les formations du dispositif : toutes les conditions doivent être remplies. |
| PSE 1 · Premiers secours en équipe de niveau 1 | Certification enregistrée au Répertoire spécifique (RS5719) | OPCO selon branche | CPF uniquement si l’offre est effectivement référencée sur Mon Compte Formation | Sécurité civile, pas santé au travail : cadre et usage différents du SST. |
| PSE 2 · Premiers secours en équipe de niveau 2 | Certification enregistrée au Répertoire spécifique (RS5720) | OPCO selon branche | CPF uniquement si l’offre est effectivement référencée sur Mon Compte Formation | PSE 1 à jour exigé en prérequis. |
| DAE · Utilisation d’un défibrillateur | Formation | OPCO selon branche | Financement employeur | Format court, souvent associé au SST ou à un recyclage. |
Habilitations électriques
| Formation | Type | Piste principale | Autres pistes | Point d’attention |
|---|---|---|---|---|
| Habilitation électrique BE / HE Manœuvre et BS | Formation préalable à l’habilitation délivrée par l’employeur | OPCO selon branche | Plan de développement des compétences · Financement employeur | L’habilitation est délivrée par l’employeur, pas par l’organisme de formation. |
| Habilitation électrique H0v / B0 | Formation préalable à l’habilitation délivrée par l’employeur | OPCO selon branche | Plan de développement des compétences · Financement employeur | Obligation de sécurité pour l’employeur, ce qui ne présume pas du financement. |
Risques professionnels
| Formation | Type | Piste principale | Autres pistes | Point d’attention |
|---|---|---|---|---|
| Gestes et postures | Formation | OPCO selon branche | Financement employeur | Ne relève pas du dispositif « risques ergonomiques » de l’Assurance Maladie, réservé à des formations référencées (PRAP, personne ressource TMS). |
| DUERP · Accompagnement au document unique | Prestation d’accompagnement, pas une action de formation | Financement à étudier séparément | Financement employeur | Une prestation de conseil n’est pas assimilable à une action de formation financée par un OPCO. |
Préparez votre dossier de financement
Pour un OPCO
Les pièces les plus souvent demandées à l’ouverture d’un dossier.
- Devis de la formation
- Programme détaillé
- Convention de formation
- SIRET et informations sur l’entreprise
- Effectif
- Branche professionnelle ou IDCC
- Salariés concernés
- Dates, durée et coût
La liste exacte dépend de votre OPCO et de votre branche.
Pour la Subvention Prévention « Formation »
Demande en ligne sur le compte AT/MP de l’entreprise, sur net-entreprises.
- Attestation de vigilance Urssaf de moins de 6 mois
- Attestation de non-assujettissement à la TVA, le cas échéant
- Déclaration sur l’honneur des aides publiques reçues, au titre de la règle des minimis
- RIB au format PDF
- Devis ou facture, selon le mode de demande
- Attestation de participation à la formation
- Décision de l’OPCO sur sa propre prise en charge
Deux chemins possibles : la demande directe, dossier complet en une fois, ou la demande sur réservation, pré-validée sur devis puis confirmée.
Pour le CPF
Démarche du salarié, depuis son compte personnel.
- Compte Mon Compte Formation actif
- Droits disponibles
- Vérification que l’offre est bien référencée
- Éventuel cofinancement employeur ou OPCO
- Participation financière obligatoire, sauf cas d’exception
Le CPF appartient au salarié : l’employeur ne peut pas l’engager à sa place.
Quand faire la demande ?
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01
Choisir la formation
Nature de l’action, effectif concerné, durée.
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02
Identifier le financeur
OPCO, dispositif de prévention, entreprise, salarié.
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03
Préparer le devis et le programme
Les deux pièces demandées dans presque tous les dossiers.
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04
Déposer la demande
Sur le portail du financeur, dans ses délais.
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05
Attendre l’accord
Et le vérifier par écrit avant d’engager la dépense.
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06
Organiser la session
Dates, groupe, lieu, convocation des participants.
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07
Réaliser la formation
Émargements et attestations à conserver.
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08
Transmettre les justificatifs
Facture, attestation de participation, pièces demandées.
Ne partez jamais du principe que la prise en charge sera acquise après le début de la formation. Vérifiez les règles et les délais du financeur avant de programmer définitivement la session.
Votre financement est refusé ? Ce n’est pas forcément la fin du projet.
- 01 Lire le motif du refus : budget épuisé, action hors périmètre, dossier incomplet, délai non respecté.
- 02 Vérifier les règles de votre branche, qui peuvent différer d’un OPCO à l’autre.
- 03 Demander s’il reste une autre enveloppe mobilisable chez le même financeur.
- 04 Étudier la prise en charge par le Plan de développement des compétences de l’entreprise.
- 05 Regarder si une aide à la prévention correspond réellement à la formation envisagée.
- 06 Chiffrer un financement direct par l’entreprise.
- 07 Revoir le calendrier : une demande déposée plus tôt dans l’exercice a plus de chances d’aboutir.
- 08 Vérifier qu’un autre dispositif correspond au projet plutôt que de forcer celui qui a échoué.
Nous vous aidons à préparer votre demande
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01
Identifier la formation adaptée
À vos risques réels, à votre effectif et à vos obligations.
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02
Comprendre les dispositifs possibles
Ce qui peut être étudié dans votre situation, et ce qui ne s’applique pas.
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03
Identifier les pièces nécessaires
Pour éviter le dossier renvoyé pour une attestation manquante.
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04
Préparer les éléments du dossier
Devis, programme, convention, attestations de fin de formation.
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05
Vous orienter vers le bon financeur
C’est vous qui déposez la demande, nous vous aidons à la préparer.
Nous vous accompagnons dans la préparation et la compréhension de votre dossier. Le dépôt de la demande auprès du financeur reste à votre main, et la décision lui appartient.
Quelle est votre situation ?
Cinq questions pour cadrer votre demande. Rien n’est envoyé : le récapitulatif reste sur votre écran, et vous pouvez le recopier dans le formulaire plus bas.
Questions fréquentes sur le financement
Qualiopi garantit-elle le financement ? Puis-je commencer avant l’accord ? Que faire en cas de refus ? Une entreprise de moins de 50 salariés peut-elle être concernée ? Les vingt questions qui reviennent le plus souvent sont regroupées avec le reste des questions fréquentes du site.
Voir les questions sur le financementLes textes qui encadrent la prévention et la formation
Sécurité incendie
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R4227-28
L’employeur prend les mesures nécessaires pour qu’un début d’incendie puisse être combattu rapidement et efficacement.
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R4227-38
Une consigne de sécurité incendie est établie et affichée dans les établissements concernés.
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R4227-39
Essais et exercices périodiques : les salariés apprennent à reconnaître l’alarme, à situer les espaces de sécurité et à utiliser les moyens de premier secours. Au moins tous les six mois.
Secourisme
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R4224-14
Les lieux de travail sont équipés d’un matériel de premiers secours adapté à la nature des risques et facilement accessible.
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R4224-15
Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux, et sur chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux.
Habilitation électrique
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R4544-9
Les opérations sur les installations électriques ou dans leur voisinage ne peuvent être effectuées que par des travailleurs habilités.
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R4544-10
L’habilitation est délivrée par l’employeur, qui s’assure au préalable que le travailleur a reçu la formation théorique et pratique nécessaire.
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R4544-11
Les travaux sous tension supposent une habilitation spécifique, délivrée après remise d’un document par un organisme de formation reconnu.
Document unique
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R4121-1
L’employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques.
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R4121-1 et suivants
Contenu, mise à jour et conservation du document unique.
Formation professionnelle
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Plan de développement des compétences
Définition du dispositif, actions concernées et obligations de l’employeur.
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Opérateurs de compétences
Rôle des OPCO et périmètre de leurs interventions.
Compte personnel de formation
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CPF
Règles générales du compte personnel de formation.
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Participation obligatoire 2026
Montant de la participation au financement des formations éligibles au CPF.
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Plafond Répertoire spécifique
Plafonnement de la prise en charge pour les certifications du Répertoire spécifique.
Nos sources
Tout ce qui est écrit sur cette page vient de ces sources officielles. Aucune information réglementaire ne provient d’un site commercial.
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Légifrance
Code du travail, textes en vigueur.
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Service-public.fr
Démarches des entreprises et des salariés.
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Assurance Maladie – Risques professionnels
Subventions Prévention pour les entreprises de 1 à 49 salariés.
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INRS
Dispositif de formation à la prévention, dont le SST.
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France compétences
Répertoires de certifications et identification de l’OPCO.
-
Mon Compte Formation
Règles d’usage du CPF.
-
Net-entreprises
Compte AT/MP et dépôt des demandes de subvention.
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Ministère du Travail
Plan de développement des compétences, OPCO, CPF.
Demande d’étude
Parlons de votre financement
Vous avez identifié une formation mais vous ne savez pas quel financement mobiliser ? Décrivez-nous votre projet. Nous étudierons votre situation et vous indiquerons les pistes qui peuvent être envisagées.
Cette demande ne constitue pas une demande officielle auprès d’un financeur et ne garantit aucune prise en charge.
Votre demande a bien été envoyée
Nous avons bien reçu les informations concernant votre projet. Nous allons étudier votre situation et les pistes de financement susceptibles de correspondre à votre demande. Si des informations complémentaires sont nécessaires, nous vous contacterons.
Voir les formationsVous pourrez nous transmettre les documents utiles après notre premier échange : accord ou refus d’OPCO, devis, programme, courrier du financeur. Ils accélèrent l’analyse mais ne sont pas nécessaires pour nous écrire.
Vous savez déjà quelle formation organiser ?
Voir le catalogueVous avez simplement une question ?
Nous contacterVous voulez vérifier nos titres ?
Certification et agrémentsInformations vérifiées en 2026. Les règles, plafonds, budgets et conditions de prise en charge peuvent évoluer. Vérifiez les conditions applicables auprès du financeur avant toute décision. Pour toute question sur cette page, écrivez à contact@lgpreventis.com.